法助手很多時候我們會發(fā)現，其實無論我們是在購物、出行、學習還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應該要學會運用法律的武器來保護好自己的合法權益。如果您的生活正面臨著與搭網約車上下班發(fā)生交通事故能工傷賠償嗎,交通事故工傷認定所需材料有哪些相關的問題而無法解決的話，那么可以從本文內容中來尋找答案。
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搭網約車上下班發(fā)生交通事故能工傷賠償嗎
如果上下班搭網約車途中因為其他車輛肇事受到傷害，經過交警部門認定對方車輛負主要責任，而乘坐的車輛不負主要責任的，應當認定為工傷，并且可以申請工傷賠償。上下班途中的工傷認定需要滿足以下幾個條件：
1、“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。比如說搭網約車的路程與以往不一樣的話，那么在認定為工傷就較為困難了。一般來說，對“上下班途中”的認定主要有兩點，一個是合理的時間，一個是合理的路線。
2、車禍事故是非本人主要責任，事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規(guī)授權組織出具的相關法律文書為依據。依據《工傷保險條例》第十四條的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。職工有六種情形之一，應認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業(yè)病的；
因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
上海工傷護理費應該誰付
工傷職工護理費，停工留薪期由所在單位支付；
勞動能力鑒定后由工傷保險基金支付。
1、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫(yī)療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。用人單位支付護理費的，所在省市有規(guī)定的，應當從所在省市規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。
2、勞動能力鑒定需要護理工傷職工治療終結，經過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金按月支付護理費，標準為：
完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規(guī)定支付生活護理費。
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