事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷沒(méi)有合同也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，書(shū)面勞動(dòng)合同不是必不可少的材料，員工可以提供考勤表，工作證，證人證言等證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果被認(rèn)定成工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同也能享受工傷待遇。

本篇文章目錄一覽：

• 1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷沒(méi)有合同怎么辦?
• 2、勞動(dòng)者上下班車(chē)禍算工傷嗎
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷沒(méi)有合同怎么辦?

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供以下材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

勞動(dòng)者上下班車(chē)禍算工傷嗎

如果在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認(rèn)定為工傷，如果是本人的主要責(zé)任事故，則不能認(rèn)定為工傷。需要明確的時(shí)間段是上下班期間及上下班路段發(fā)生交通事故，非因本人主要責(zé)任而受到的傷害的情形，才可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。只要上下班往返處于合理路徑之中發(fā)生工傷即可認(rèn)定為工傷。

1.上下班合理路線路途中發(fā)生的交通事故。認(rèn)定時(shí)向工傷認(rèn)定部門(mén)提供上下班途中的證據(jù)。

2.必須是交通事故。不管是機(jī)動(dòng)車(chē)還是非機(jī)動(dòng)車(chē)，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。

3.本人在交通事故中不負(fù)主要責(zé)任。負(fù)無(wú)責(zé)、次責(zé)或同等責(zé)任是不影響工傷認(rèn)定的，必須要有交通部門(mén)提供的責(zé)任劃分書(shū)為依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條對(duì)此有明確規(guī)定。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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