法助手工傷鑒定賠償后不一定要解除勞動合同，主要就是因為這是屬于勞動者的權(quán)利，如果說完成了工傷的認(rèn)定和工傷的勞動能力鑒定之后，勞動者認(rèn)為不適合在這個用人單位繼續(xù)工作下去了，那么是可以提出解除勞動合同的，這個時候還需對此賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷鑒定賠償后要解除勞動合同嗎?
工傷鑒定賠償后不一定要解除勞動合同，工傷鑒定后不需要解除勞動協(xié)議就能獲得工傷保險待遇，但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金需要解除勞動合同后獲得。
《工傷保險條例》規(guī)定，
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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