我們的衣食住行，因為有了法律規(guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應(yīng)該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權(quán)益。也許您現(xiàn)在面臨著在公司單位發(fā)生的事故怎么辦,相關(guān)法律規(guī)定的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。

本篇文章目錄一覽：

• 1、在公司單位發(fā)生的事故怎么辦
• 2、工傷致人死亡賠償金怎么算

在公司單位發(fā)生的事故怎么辦

勞動者在用人單位發(fā)生安全事故的，用人單位應(yīng)該及時對傷者進行救治，并且在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定。

工傷致人死亡賠償金怎么算

(1)喪葬補助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(3)一次性工亡補助，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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