如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

本篇文章目錄一覽：

• 1、在出差期間受傷算工傷嗎
• 2、代替別人上班受傷算工傷嗎

在出差期間受傷算工傷嗎

如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷，可以認定為工傷。

就是說員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

代替別人上班受傷算工傷嗎

勞動者代替別人上班受傷一般不算工傷。申請工傷認定的條件之一是當(dāng)事人與用人單位存在著勞動關(guān)系，當(dāng)事人是單位的職工;而代替他人上班的人與單位之間不存在著勞動關(guān)系，不能申請工傷認定。此時，可以要求被替的人承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。