需要收集的證據(jù)包含有證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，以及勞動者有在用人單位進行相關的證據(jù)和用人單位沒有按時做支付薪資的證據(jù)。比如可以提供勞動合同，考勤記錄以及工作證等等。

被拖欠工資需要什么證據(jù)起訴

公司拖欠工資要收集以下證據(jù)：

1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。

2、能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。

3、能證明用人單位未支付工資的證據(jù);

4、其他。

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

工廠無故拖欠工資如何處理?

工廠無故拖欠工資，工人可以與工廠的負責人協(xié)商，要求其及時支付給工人其應得的報酬;如果工廠拒不支付的，則工人可以通過向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴;申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等途徑來處理。勞動者也可以直接向人民法院提起訴訟申請。

工人干完活沒拿到工資怎么辦?

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;

2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3、有欠條的，可以直接到人民法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，單位和個人不得挪用。

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