用人單位沒有跟員工簽合同違法，具體違反的是《勞動合同法》等相關的法律規(guī)定。單位實施此種違法行為的直接后果是，可能會需要向職員支付雙倍薪資。當然若是職員自己不提出支付請求，單位就不需要支付。

用人單位沒有跟員工簽合同違法嗎?

非全日制用工工作三年沒簽合同可以要求賠償嗎?

不可以，非全日制用工關系可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

單位簽完勞動合同不給個人怎么辦?

公司簽完合同不給個人可以要求對方給一份勞動合同的，用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國《勞動合同法》的。而如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權成功。