廠里拆遷沒有賠償。對于員工一般情況下是有相關(guān)的補(bǔ)償?shù)模簿褪歉鶕?jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間來對此補(bǔ)償。比如說勞動(dòng)者工作滿一年的時(shí)間，就需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

廠里拆遷員工怎么賠償?

廠里拆遷沒有賠償。廠拆遷員工有補(bǔ)償，需要賠償員工的損失，一般按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

干了兩年沒簽合同被辭退怎辦?

干了兩年沒簽合同被辭退應(yīng)該通過勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來解決。工作兩年沒簽合同被開除了的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付每月的雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏囊粋€(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/strong>

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算，并不是以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資作為基數(shù)，勞動(dòng)者的應(yīng)得工資包括被扣減的一些費(fèi)用在內(nèi)，比如單位代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金等。

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