公司不發(fā)工資離職后可以仲裁，實(shí)際上如果要求支付拖欠的工資的話，那么是可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會來起訴的。而且最終對于勞動仲裁委員會所作出的仲裁裁決不滿意，還可以提出勞動訴訟。

公司不發(fā)工資離職后可以仲裁嗎?

公司不發(fā)工資離職后可以仲裁，在法律上，申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，勞動者就要在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

北京打工拖欠工資怎么辦?

用人單位非法拖欠農(nóng)民工工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益，勞動者有欠條的，勞動者可以到人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。

公司不發(fā)工資仲裁有用嗎?

老板不發(fā)工資，申請勞動仲裁是有用的。因勞動報酬而產(chǎn)生的爭議，在仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，因此員工可以依法申請仲裁，在獲得勝訴裁決后，如果老板拒不履行的，員工還可以申請法院執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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