拖欠工資2個(gè)月賠應(yīng)付金額的50%以上100%以下。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第30條，當(dāng)中明確規(guī)定用人單位必須要按照勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定和國(guó)家的規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。否則是一種違法行為。

拖欠工資2個(gè)月賠多少?

拖欠工資2個(gè)月賠應(yīng)付金額的50%以上100%以下。拖欠工資超過(guò)2個(gè)月按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求勞動(dòng)行政部門給予其警告與處罰，同時(shí)可以請(qǐng)求人民法院依法發(fā)出支付令;逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位加付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

廠里不按時(shí)發(fā)工資違法嗎

不按時(shí)發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的;

2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說(shuō)明理由，員工同意的不算是違法。

惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

不按時(shí)發(fā)放工資是否違法

不按時(shí)發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的;

2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，則需要跟員工說(shuō)明理由，員工同意的不算是違法。

惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

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