一般單位沒簽勞動合同不會被罰款。不過，員工實際入職的時間超過一個月不滿一年仍然沒有簽訂書面勞動合同的，用人單位必須按照《勞動合同法》的規(guī)定給勞動者支付雙倍工資，若員工實際入職時間已經滿一年，則需要簽訂無固定期限的勞動合同。

單位沒簽勞動合同會被罰款嗎?

一般不會被罰款，但不簽勞動合同需要支付賠償金。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

非全日制用工工作15年沒簽勞動合同怎么賠償?

非全日制用工關系不簽勞動合同，不需要支付賠償金，雙方可以簽訂口頭協(xié)議。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

勞動合同糾紛適用于民事訴訟嗎?

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