一般單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同不會(huì)被罰款。不過(guò)，員工實(shí)際入職的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年仍然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給勞動(dòng)者支付雙倍工資，若員工實(shí)際入職時(shí)間已經(jīng)滿(mǎn)一年，則需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同會(huì)被罰款嗎?

一般不會(huì)被罰款，但不簽勞動(dòng)合同需要支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

非全日制用工工作15年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

非全日制用工關(guān)系不簽勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金，雙方可以簽訂口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

勞動(dòng)合同糾紛適用于民事訴訟嗎?

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