根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。

然而，在實際工作中，有些用人單位可能會存在拖欠工資的情況。如果勞動者認為自己的工資被拖欠了，可以通過勞動仲裁來解決爭議。

勞動仲裁是指在勞動爭議發(fā)生時，由仲裁機構對爭議進行調解或者裁決的一種方式。在勞動仲裁中，如果裁決結果認定用人單位存在拖欠工資的情況，那么用人單位需要將拖欠的工資及時足額支付給勞動者。

需要注意的是，如果勞動者在勞動仲裁中勝訴，用人單位需要支付的不僅僅是拖欠的工資，還包括相應的賠償金等其他費用。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條：“用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。”

《中華人民共和國勞動仲裁法》第二十三條：“勞動仲裁裁決書應當載明：（一）當事人的姓名或者名稱、住所地；（二）爭議的事實和理由；（三）仲裁庭的組成和仲裁員的姓名；（四）裁決結果；（五）裁決日期；（六）裁決書的簽發(fā)機關和簽發(fā)人員的姓名?！?/p>