單位用工不簽勞動合同是違法的。按照相關的規(guī)定，在建立勞動關系的時候，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同。如果單位在入職一個月的時間內依舊沒有簽訂勞動合同，那么勞動者是可以申請讓用人單位支付2倍工資的。

單位用工不簽勞動合同是否違法

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同;工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

土地征收導致工廠搬走怎么賠償?

征地導致工廠搬走沒有賠償金，工廠可以獲得以下補償：

1、拆遷資產(chǎn)的補償費用;

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補償;

3、拆遷補償費用;

4、基于搬遷政策發(fā)生的獎勵費用。

因病住院公司解除合同怎么補償

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

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