不一定。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;等等。

勞動(dòng)仲裁超過60天未裁決違法嗎

勞動(dòng)仲裁逾期未裁決不一定違法。

通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)

勞動(dòng)仲裁可以向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

一般原則。按照我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》現(xiàn)行規(guī)定，“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！边@句話翻譯過來就是職工履行勞動(dòng)合同實(shí)際工作的地點(diǎn)(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關(guān)市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因?yàn)閺V州市下設(shè)區(qū)，韶關(guān)市下設(shè)翁源為縣，東莞市下設(shè)鎮(zhèn)不設(shè)區(qū)不設(shè)縣)和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，且職工和單位分別申請(qǐng)的，法律規(guī)定會(huì)有便于職工的勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

需要額外注意的特殊情況是，各地地方上還會(huì)有的細(xì)分的相應(yīng)的規(guī)定，比如廣州市人力資源與社會(huì)保障局規(guī)定，在區(qū)工商行政管理局登記注冊(cè)、且注冊(cè)資金在3000萬元人民幣以上(或者相當(dāng)于3000萬元人民幣或500萬美元)的企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭議案件由廣州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄，而不是所在區(qū)管轄。

單位不給簽勞動(dòng)合同能去仲裁嗎?

是可以去仲裁解決的。只要員工能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)，補(bǔ)交社保;解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

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