債權(quán)人沒(méi)有正當(dāng)理由提前終止合同產(chǎn)生的法律效力是，債權(quán)人需要承擔(dān)違約責(zé)任，而且無(wú)故提前終止合同的決定本身就是無(wú)效的，除了要承擔(dān)違約責(zé)任之外，債務(wù)人也可要求債權(quán)人繼續(xù)履行合同，符合法定條件的債權(quán)人才能提前終止合同。下面隨著小編一起來(lái)了解一番吧。

本篇文章目錄一覽：

• 1、債權(quán)人提前終止合同效力是怎樣的?
• 2、勞動(dòng)合同可以約定終止的條件嗎?

債權(quán)人提前終止合同效力是怎樣的?

債權(quán)人無(wú)故提前終止合同的效力是，需要承擔(dān)違約責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同可以約定終止的條件嗎?

勞動(dòng)合同不可以約定終止的條件，勞動(dòng)合同終止條件是法定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條 【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

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