公司不續(xù)簽合同的需要按照勞動者的基本工資水平以及工作的年限來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動者解除勞動合同、不續(xù)簽勞動合同等情形。

公司不續(xù)簽合同如何賠償？

公司不續(xù)簽合同一般就會按勞動者工作一年來進(jìn)行支付一個月的工資，而對于不滿一年但滿了半年的也會按一個月的工資來進(jìn)行支付，而不滿半年的就會按半個月的工資來進(jìn)行合理支付。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

廠里上班沒簽勞動合同合法嗎？

進(jìn)廠參加工作后，工廠不跟自己簽勞動合同的行為是違法的，如果跟工廠建立的是勞動關(guān)系，必須在一個月之內(nèi)簽訂書面的勞動合同，屬于非全日制用工關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的，可以不簽勞動合同，勞動關(guān)系中不簽勞動合同的，可以跟工廠要賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動行政部門自收到集體合同之日起多少天提出異議

1、用人單位與用工一方簽訂集體勞動合同后，應(yīng)當(dāng)報關(guān)勞動行政部門，勞動行政部門對集體勞動合同有異議的，應(yīng)該收到合同15天內(nèi)提出。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

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