沒有簽正式的勞動(dòng)合同要給員工付雙倍工資，不過，法律沒有規(guī)定過入職當(dāng)天必須簽合同，只要在入職以后的一個(gè)月之內(nèi)和員工訂立書面勞動(dòng)合同即可。即便員工還在試用期階段，也應(yīng)該簽訂正式的勞動(dòng)合同。

沒有簽正式的勞動(dòng)合同怎么賠償?

入職滿一個(gè)月沒有簽正式的勞動(dòng)合同，需要向員工支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

入職超過1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

入職超過1個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同嗎?

非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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