員工被判刑導(dǎo)致公司不續(xù)簽勞動合同是不需要支付賠償金的，即便勞動合同還沒有到期，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，如果員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間被追究刑事責(zé)任，公司是可以直接辭退員工的。

員工被判刑公司不續(xù)簽勞動合同如何賠償?

員工被判刑公司不續(xù)簽勞動合同的，不需要支付賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

非全日制用工工作沒有簽勞動合同,被辭退有賠償嗎?

非全日制用工工作沒有簽勞動合同，被辭退后沒有賠償。

《勞動合同法》

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十一條

【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

工廠和工人沒簽有勞動合同怎么辦?

工廠和工人沒簽有勞動合同可以通過協(xié)商或者是通過訴訟的方式來要求簽訂書面的勞動合同，如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果所屬企業(yè)勞動合同不給員工可以向勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動法》第七十七條：

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可 以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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