很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運用法律的武器來保護好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與勞務(wù)合同可以做工傷認定嗎,相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞務(wù)合同可以做工傷認定嗎
• 2、工傷認定后員工如何申請傷殘鑒定

勞務(wù)合同可以做工傷認定嗎

勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。

工傷認定后員工如何申請傷殘鑒定

具體程序如下：

1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》；

2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機構(gòu)登記后，由服務(wù)機構(gòu)填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和"傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過"，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機構(gòu)的騎縫章；

3.傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗結(jié)果交回服務(wù)機構(gòu)，由服務(wù)機構(gòu)報送市勞動能力鑒定委員會；

4.傷病職工向服務(wù)機構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

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