法助手只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關(guān)系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓(xùn)文件等等，能證明勞動者受公司雇傭由其管理。
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沒有勞動合同是否可以認定工傷
只要勞動者能夠證明與該單位存在事實上的勞動關(guān)系，即使沒有書面勞動合同，也能被認定為工傷。
實踐中，勞動者受工傷，如果用人單位主動為勞動者認定工傷那么事情就簡單處理了，只需按照法定程序處理就可。如果用人單位不配合，由勞動者去申請工傷程序就會比較復(fù)雜。首先需經(jīng)向勞動人事爭議仲裁委提起確定勞動關(guān)系的申請，經(jīng)審理確定勞動關(guān)系，再按法定程序處理。那么認定事實勞動關(guān)系就比較重要，勞動者需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明勞動關(guān)系。
所以在沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者要注意保存相關(guān)證據(jù)，包括考勤、工資發(fā)放記錄、公司證件、公司工服、公司培訓(xùn)文件等等，能證明勞動者受公司雇傭由其管理。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
工傷認定公司也得賠償嗎
勞動者被認定屬于工傷后，用人單位也需要承擔賠償?shù)呢?zé)任，例如造成傷殘的，用人單位要支付傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金等賠償。
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