法助手員工受傷后單位不給工傷待遇，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求單位按照法律規(guī)定，給員工進(jìn)行工傷賠償，支付工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
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不支付工傷待遇勞動(dòng)仲裁可以嗎?
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付的,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
勞動(dòng)者工傷待遇重新核定的法律依據(jù)是什么?
所依據(jù)的法律規(guī)定是《工傷保險(xiǎn)條例》，核定工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一年度的全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計(jì)發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者用人單位予以補(bǔ)發(fā)差額部分。本案是工傷發(fā)生多年后核定工傷待遇，本人認(rèn)為“傷殘補(bǔ)助金”也是工傷保險(xiǎn)待遇，在核定時(shí)應(yīng)參照以核定工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)的上一年度。
對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇不服，可以在收到核定單之日起60日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所屬人民政府，或者上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)行政復(fù)議;部分行政復(fù)議結(jié)果，可以在收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向最初作出核定決定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起行政訴訟。
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