法助手勞動者辭職有兩種方式，一種是用人單位存在法定過錯情形，勞動者不用取得用人單位的同意，直接就可以辦理離職手續(xù)，解除勞動合同。另一種是提前30天向單位提交書面的辭職報告，可以和單位解除勞動合同。
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勞動者辭職怎么解除勞動合同?
勞動者辭職，到期解除勞動合同，不能終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動合同期滿的;其他。
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
沒有解除勞動合同證明怎么寫離職報告?
單位有義務(wù)出具離職證明，沒有解除勞動合同證明，不能寫離職報告，員工可以去勞動行政部門申訴。
員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護自己的合法權(quán)益。同時也是與單位明確解除勞動關(guān)系的程序。
一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
在我國強制戒毒后單位能否解除勞動合同?
《勞動合同法》規(guī)定：關(guān)于職工被強制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。
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