正常情況下6個月之內(nèi)就會有審理結(jié)果，案情復(fù)雜的，審理期限也有可能長達(dá)12個月，對于權(quán)利義務(wù)明確，案情特別簡單的工傷糾紛，法院用簡易程序?qū)徖淼?，立案以后的三個月內(nèi)會有審理結(jié)果。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞務(wù)關(guān)系中工傷糾紛開庭多久有結(jié)果?
• 2、舊傷復(fù)發(fā)是否重新認(rèn)定工傷？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

勞務(wù)關(guān)系中工傷糾紛開庭多久有結(jié)果?

一般立案以后的六個月內(nèi)會有審理結(jié)果，有特殊情況需要延長的，審理期限可以延長六個月，法院用簡易程序?qū)徖淼模敢院蟮娜齻€月內(nèi)可以審結(jié)。

《民事訴訟法》

第一百四十九條

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

第一百六十一條

人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

舊傷復(fù)發(fā)是否重新認(rèn)定工傷？

工傷復(fù)發(fā)以后不需要重新做工傷認(rèn)定，但是，如果是工傷導(dǎo)致舊病復(fù)發(fā)的話，當(dāng)事人需要到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會做傷殘鑒定的，因為需要由勞動能力鑒定委員會的專業(yè)鑒定人員確認(rèn)，此次的舊傷復(fù)發(fā)跟之前的工傷事故是有直接的關(guān)系的。

被保險人工傷醫(yī)療終結(jié)或被鑒定殘疾等級后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確屬舊傷復(fù)發(fā)的，仍可享受工傷醫(yī)療期待遇;未經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)的，則不能享受工傷醫(yī)療期待遇。實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。

1、工傷職工在評定傷殘等級后，因傷情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請;

2、在實行工傷保險統(tǒng)籌前，原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請;

3、職工退休后確診為職業(yè)病并經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的，被評定為一級至十級傷殘的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請;

4、對法院、其他機(jī)關(guān)或者個人委托的舊傷復(fù)發(fā)鑒定作出鑒定;

5、對舊傷復(fù)發(fā)復(fù)查鑒定申請作出復(fù)查鑒定。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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