1、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的;2、在工作時間和工作場所內，不是履行工作職責受到暴力傷害的;3、因工外出期間從事個人活動受到傷害的;4、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的;等等。

本篇文章目錄一覽：

• 1、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的
• 2、臨時工可以工傷認定嗎
• 3、應當認定工傷的情形

在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的

依據《工傷保險條例》第十四條第(一)規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強作用。根據最高法院司法解釋規(guī)定，在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。

當然，如果用人單位有證據證明員工在工作時間和工作場所內受到傷害并非因工作原因導致，則不能認定為工傷。

臨時工可以工傷認定嗎

臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關系和是否滿足工傷認定的條件。若是臨時工與用人單位之間已經形成事實勞動關系，而臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

2、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

3、臨時性、季節(jié)性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

應當認定工傷的情形

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