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職工有什么情況不得認定工傷(職工什么情況下不得認定為工傷)

1、在工作時間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到傷害的;2、在工作時間和工作場所內(nèi),不是履行工作職責受到暴力傷害的;3、因工外出期間從事個人活動受到傷害的;4、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的;等等。

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在工作時間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到傷害的

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷,這就是所謂的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是構成工傷的充分條件,“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素,同時也對工作原因起補強作用。根據(jù)最高法院司法解釋規(guī)定,在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?,則推定為工作原因,亦可認定為工傷。

當然,如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害并非因工作原因?qū)е?,則不能認定為工傷。

臨時工可以工傷認定嗎

臨時工在法律上已經(jīng)沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據(jù)是否存在勞動關系和是否滿足工傷認定的條件。若是臨時工與用人單位之間已經(jīng)形成事實勞動關系,而臨時工在工作時間工作地點,因為工作原因受傷的,符合工傷認定條件的,應當認定為工傷,按《工傷保險條例》處理。

1、用人單位非法使用臨時工期間,造成臨時工工傷的,應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的,應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的,由發(fā)包方承擔。

2、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時,則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

3、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位,仍須使用臨時工,他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的,應當按固定工的待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定,享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣,符合法定情形的,均應認定為工傷或視同工傷。

應當認定工傷的情形

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