勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，公司或者員工申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害以后開始計(jì)算的，不過，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效也會(huì)因?yàn)樘囟ǖ氖掠芍袛嗷蛘咧兄埂４送?，因?yàn)橥锨饭べY產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，只要沒有終止勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效不受限制。

勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是多久?

勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，不受仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)關(guān)系中因工傷引起糾紛多久才能仲裁?

因工傷引起糾紛后隨時(shí)可以申請(qǐng)仲裁，但最遲不能超過1年。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)？

如果用人單位建立了明確、完善的加班審批制度，而勞動(dòng)者沒有經(jīng)過相關(guān)審批程序擅自在法定工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的，即使勞動(dòng)者能夠證明其存在超時(shí)工作的情況，如出示考勤記錄和工作郵件等，只要用人單位不存在惡意，勞動(dòng)者的加班工資請(qǐng)求一般也得不到法院支持。

勞動(dòng)仲裁是支付加班費(fèi)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。

加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。

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