工齡認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同可以提供其他證據(jù)材料，證明確實(shí)是存在著勞動(dòng)關(guān)系。比如說(shuō)是可以從原來(lái)的單位發(fā)放的工資記錄來(lái)證明的。工齡長(zhǎng)短的認(rèn)定對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)非常的重要，這會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放。

工齡認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?

工齡認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同可以提供其他證據(jù)材料，證明確實(shí)是存在著勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)法提供勞動(dòng)合同工齡的認(rèn)定可以從單位發(fā)放工資的記錄來(lái)進(jìn)行，工齡計(jì)算是落實(shí)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等權(quán)益的重要前提，工齡越長(zhǎng)，勞動(dòng)者可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越多，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任越大。勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位的工齡計(jì)算問(wèn)題，在勞動(dòng)者工作單位沒(méi)有變動(dòng)的情形下，是很清楚的。

怎么合理簽訂勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

訂立書(shū)面合同。勞務(wù)關(guān)系：

是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：

是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書(shū)面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

工廠裁員如何計(jì)算補(bǔ)償

公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，依據(jù)勞動(dòng)者在公司工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿一年，按一年支付，不足半年，支付半個(gè)月工資，最長(zhǎng)支付不超過(guò)12年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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