勞務派遣工新方式有：完全派遣、轉移減員派遣、試用派遣或者短期派遣等，對于勞務派遣的具體方式是基于法律規(guī)定的要求來程序來進行處理的，如果對相關情況不清楚的，可以咨詢勞務管理部門進行認定。

勞務派遣工新方式有哪些?

勞務派遣的具體形式有以下幾種：

(一)完全派遣，由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

(二)轉移派遣，有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同。

(三)減員派遣，減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用。

(四)試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用。

(五)短期派遣，用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

員工試用期轉正時間怎么算?

試用期轉正時間應當由員工與用人單位之間協(xié)商，我國勞動合同法對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結束后，能不能轉正由企業(yè)與員工協(xié)商。在試用期內被證明不符合錄用條件的用人單位是有權解除勞動合同的。

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