工地簽的是勞動合同，如果是在工地上工作，那么與用人單位已經建立了勞動關系的情況之下，肯定是需要簽訂勞動合同的，而根據《勞動合同法》第10條當中明確的規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂書面的勞動合同，否則用人單位就是一種違法的行為。

工地簽的是勞務合同還是勞動合同?

工地簽的是勞動合同。

工地勞動力也需要簽勞動合同。

根據《勞動合同法》第十條的規(guī)定

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。從法律意義上，農民工和建筑公司間形成事實勞動關系，一般發(fā)生工傷等事件需要建筑公司承擔責任。如果公司為農民工購買保險的話，建議與農民工簽訂個以完成一定工作任務為期限的集體勞動合同。這樣對繳納社會保險部分，可以直接約定為公司以工資形式支付給農民工，不另行繳納。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

公司不簽轉正勞動合同離職怎么賠償?

公司不簽轉正勞動合同離職應該是支付雙倍的工資。

勞動關系的確立是需要勞動合同保護的，勞動合同是維護勞動者的權利，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的時候，雙方就沒有形成法律保護的勞動關系。這在勞動法上面也是不允許的，可能會被追究法律責任。用人單位用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。在目前勞動法律規(guī)則下，公司不簽勞動合同，員工頂多可以得到未簽合同的二倍工資，至于額外的經濟補償是沒有的，這一點很重要，希望廣大工友能夠理解清楚。

公司不續(xù)簽勞動合同賠償多少?

公司不續(xù)簽勞動合同賠償多少，那根據勞動者的工作年限來進行計算。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據我國《勞動合同法》第46條的規(guī)定，固定期限勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

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