勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一般是一式二份，用人單位一份，勞動(dòng)都留存一份。員工的勞動(dòng)合同不見(jiàn)了，可以請(qǐng)求復(fù)制公司留存的合同文本，并加蓋公司的印章;如果公司向勞動(dòng)行政部門(mén)辦理了合同的備案手續(xù)的，員工還可以申請(qǐng)復(fù)制勞動(dòng)行政部門(mén)保存的合同文本，并蓋章。

員工簽的勞動(dòng)合同不見(jiàn)了怎么處理

勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一般是一式二份，用人單位一份，勞動(dòng)都留存一份。員工的勞動(dòng)合同不見(jiàn)了，可以請(qǐng)求復(fù)制公司留存的合同文本，并加蓋公司的印章;如果公司向勞動(dòng)行政部門(mén)辦理了合同的備案手續(xù)的，員工還可以申請(qǐng)復(fù)制勞動(dòng)行政部門(mén)保存的合同文本，并蓋章。

可以找別人代簽勞動(dòng)合同嗎

可以。簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書(shū)面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對(duì)該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無(wú)論是誰(shuí)代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動(dòng)者的委托，以勞動(dòng)者的名義實(shí)施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當(dāng)事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類(lèi)合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動(dòng)合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動(dòng)者的書(shū)面授權(quán)或者視頻錄音、文字等可以證明的證據(jù)。代簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不一定都能及時(shí)得到勞動(dòng)者的書(shū)面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。因此，對(duì)他人代簽的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者事前未授權(quán)但事后追認(rèn)的，代簽的勞動(dòng)合同有效，否則無(wú)效。為了避免爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)提前制作好勞動(dòng)合同文本發(fā)給勞動(dòng)者審查，并與勞動(dòng)者預(yù)約好簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動(dòng)合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，因?yàn)檫@兩類(lèi)人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動(dòng)合同中如果有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益不對(duì)等的內(nèi)容而勞動(dòng)者追究的情況下，勞動(dòng)合同就會(huì)因代簽的主體不適格而無(wú)效。

非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?

非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同也不是違法的。非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，雙方可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十條

【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

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