無論我們是在工作、學習還是生活中，我們都可能會遇到各種法律方面的問題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權益了。本篇內容中整理了一些與公司清算員工工資怎么付,公司解散怎樣支付經濟補償金相關的法律知識，希望能對您有幫助。

公司清算員工工資怎么付

公司解散清算后，員工工資由清算組依照清算方案支付，除了支付工資，還要支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

拖欠工資時間如何界定

根據工資支付暫行規(guī)定，工資的支付時間以用人單位和勞動者約定的為準，如果未按照約定時間支付工資的，就屬于拖欠工資行為，拖欠的時間自約定支付工資截止之日起計算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

單位未與勞動者簽訂勞動合同雙倍工資怎么賠?

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