工地工人沒有勞動合同受傷可以先提出勞動仲裁的請求確定勞動關系確實存在，在確定勞動關系后，可以向當?shù)氐南嚓P機構提出工傷認定的請求，而一旦被認定為工傷，可以獲得諸如工傷賠償金等的民事賠償。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工地工人沒有勞動合同受傷怎么處理?
• 2、工地沒有勞動合同受傷了可以起訴嗎?

工地工人沒有勞動合同受傷怎么處理?

1、工地工人沒有勞動合同受傷，可以出具其他有效證據(jù)證明與單位存在勞動關系，然后要求單位負責，如果不負責的，可以去勞動行政部門申訴和舉報。

2、受傷的職員可以向相關部門提出工傷認定的請求，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工地沒有勞動合同受傷了可以起訴嗎?

1、未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、實踐中，因工受傷的職工，沒有經(jīng)過法定程序進行工傷認定為工傷，即使有受傷事實也不能確認為工傷，不能享受工傷待遇，即不能在治療期間領取工傷工資。

不過，受傷治療期間，公司需要按照原來的工資水平，發(fā)放受傷前的工資。另外，未認定工傷之前，可以暫時按照病假工資發(fā)放，認定工傷之后進行補發(fā)。

并且，申請工傷認定時即可以由公司操辦，即在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司要從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

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