工地沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了可以起訴，但在起訴之前，需要先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。這是由于根據(jù)規(guī)定，若是沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁，直接向法院起訴，法院也并不會(huì)受理該勞動(dòng)糾紛。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工地沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了可以起訴嗎?
• 2、工傷賠償引糾紛怎么辦？

工地沒(méi)有勞動(dòng)合同受傷了可以起訴嗎?

1、未簽勞動(dòng)合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過(guò)了。未簽勞動(dòng)合同工傷屬于勞動(dòng)糾紛，因此需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、實(shí)踐中，因工受傷的職工，沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序進(jìn)行工傷認(rèn)定為工傷，即使有受傷事實(shí)也不能確認(rèn)為工傷，不能享受工傷待遇，即不能在治療期間領(lǐng)取工傷工資。

不過(guò)，受傷治療期間，公司需要按照原來(lái)的工資水平，發(fā)放受傷前的工資。另外，未認(rèn)定工傷之前，可以暫時(shí)按照病假工資發(fā)放，認(rèn)定工傷之后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

并且，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)即可以由公司操辦，即在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司要從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以?xún)?nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷賠償引糾紛怎么辦？

1、協(xié)商賠償：工傷賠償糾紛發(fā)生后，可與使用者協(xié)商賠償。

2、申請(qǐng)調(diào)解：如果與用人單位協(xié)商不成賠償事宜，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。

提起勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位在工傷發(fā)生后30天內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工可以在工傷發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作認(rèn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)力認(rèn)定，確定障礙等級(jí)。有了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、提起訴訟：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對(duì)一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。

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