可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因被人民法院判處拘役的，即使最終被適用緩刑，也是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以不解除。具體要看用人單位的選擇。

職工被判拘役緩刑能不能解除勞動(dòng)合同

可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因被人民法院判處拘役的，即使最終被適用緩刑，也是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，此時(shí)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以不解除。具體要看用人單位的選擇。

但是要注意，若是用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的話，則應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

屬分公司負(fù)責(zé)人需要簽定勞動(dòng)合同嗎?

只要用人單位和勞動(dòng)者雙方達(dá)成一致便可以簽訂合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

一般來說，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。

分公司注銷員工勞動(dòng)合同怎么處理?

分公司注銷勞動(dòng)合同的處理方式是解除勞動(dòng)合同。需要賠償，分公司注銷了，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)，用人單位按照勞動(dòng)合同法要求給勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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