法助手受到工傷之后如果是雇傭關(guān)系老板不愿意賠償就直接發(fā)起起訴，如果雙方是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么就可以按照工商的結(jié)果先找到有關(guān)的社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行賠償，剩下的老板不愿意賠償?shù)木椭苯影l(fā)起勞動(dòng)仲裁，仲裁如果沒(méi)有出結(jié)果，那么最終發(fā)起起訴。
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受工傷后老板不愿意賠償該怎么辦?
如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。
如果無(wú)法私了解決的，工傷處理按以下先后程序進(jìn)行：
1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);
2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;
3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定);
4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
5、首先要做的是受到傷害起1月內(nèi)由單位進(jìn)行申報(bào)工傷，如單位不申請(qǐng)則由個(gè)人自受到傷害起1年內(nèi)自行申請(qǐng)。
6、傷殘等級(jí)需待痊愈后到專(zhuān)業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。
公司破產(chǎn)工傷賠償怎么辦?
申請(qǐng)工傷賠償時(shí)公司破產(chǎn)的，職工仍然可以要求公司的破產(chǎn)管理人去申請(qǐng)或者自行向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)。如果公司對(duì)職工負(fù)有一定的賠償責(zé)任，則職工可要求公司依法用其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來(lái)進(jìn)行清償。
單位破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費(fèi)用：
對(duì)一至四級(jí)的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時(shí)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);
對(duì)五至十級(jí)的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;
工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
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