在面對(duì)自己的合法權(quán)益被侵害的時(shí)候，我們就需要運(yùn)用法律來保護(hù)自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識(shí)來保護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于工傷后補(bǔ)繳社保單位承擔(dān)全部賠償嗎,工傷保險(xiǎn)糾紛應(yīng)該怎么處理的問題帶來幫助。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷后補(bǔ)繳社保單位承擔(dān)全部賠償嗎
• 2、我負(fù)責(zé)工傷申報(bào)超時(shí)承擔(dān)賠償嗎

工傷后補(bǔ)繳社保單位承擔(dān)全部賠償嗎

發(fā)生工傷前沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后由社會(huì)保險(xiǎn)部門責(zé)令補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用，而工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

我負(fù)責(zé)工傷申報(bào)超時(shí)承擔(dān)賠償嗎

用人單位負(fù)責(zé)工傷申報(bào)的工作人員超期申請(qǐng)工傷認(rèn)定，造成工傷無法申請(qǐng)的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果負(fù)責(zé)申請(qǐng)的人有重大過錯(cuò)造成超期的，要承擔(dān)一定的責(zé)任。

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