工傷賠償與本人工資不對(duì)可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來進(jìn)行解決。實(shí)際上按照我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，工傷發(fā)生之后首先是需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，在認(rèn)定完畢之后進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，這些程序都履行完畢才能夠獲得相關(guān)的賠償，但是這樣的一種賠償也是有固定的計(jì)算方式的。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷賠償與本人工資不對(duì)怎么辦?
• 2、工傷沒有評(píng)上登記怎么賠償?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

工傷賠償與本人工資不對(duì)怎么辦?

工傷賠償與本人工資不對(duì)可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟的方式來進(jìn)行解決。工傷鑒定沒有評(píng)到傷殘級(jí)別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。

1、工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

2、產(chǎn)生的如下費(fèi)用可以報(bào)銷的。

工傷沒有評(píng)上登記怎么賠償?

工傷鑒定沒有評(píng)到傷殘級(jí)別的，可以按《工傷保險(xiǎn)條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。

1、工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

2、產(chǎn)生的如下費(fèi)用可以報(bào)銷的。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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