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員工工傷恢復期間公司怎么賠償
在工傷醫(yī)療期間，勞動者停工留薪，用人單位要正常支付勞動者的工資。并且治療期間產(chǎn)生的費用由工傷保險基金支付。
民法典中童工受傷是按人身損害賠償嗎
雇用童工造成童工受傷的，童工不屬于勞動者，可以按人身損害賠償由用人單位承擔賠償責任。但童工傷殘或者死亡賠償標準，按工傷保險相關(guān)規(guī)定計算。《禁止使用童工規(guī)定》第十條童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；
用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；
用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。
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