工傷糾紛可以在滿足條件的情況之下到當(dāng)?shù)氐乃痉ň稚暾?qǐng)法律援助，司法局經(jīng)過(guò)審查之后，符合條件的會(huì)提供免費(fèi)的法律援助的，前提必須是符合條件。比如說(shuō)本人確實(shí)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)方面非常的困難，沒(méi)有能力支付法律服務(wù)費(fèi)用。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷糾紛怎么申請(qǐng)法律援助?
• 2、發(fā)生了員工的工傷糾紛如何調(diào)解?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

工傷糾紛怎么申請(qǐng)法律援助?

工傷糾紛可以在滿足條件的情況之下到當(dāng)?shù)氐乃痉ň稚暾?qǐng)法律援助，工傷申請(qǐng)法律援助需要滿足：

(一)有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律援助;

(二)本人確因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)能力或者無(wú)完全能力支付法律服務(wù)費(fèi)用。滿足條件之后，需要到當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?qǐng)，司法局審查完畢，會(huì)提供法律援助。

《法律援助條例》第十條第一款規(guī)定

公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：

(一)依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?

(二)請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的;

(四)請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的;

(五)請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)主張因見(jiàn)義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

發(fā)生了員工的工傷糾紛如何調(diào)解?

發(fā)生了員工的工傷糾紛可以在第三方的組織之下完成調(diào)解?？梢噪p方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務(wù)。若雙方經(jīng)勞動(dòng)仲裁委會(huì)調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時(shí)的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請(qǐng)書法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件。兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再依法申請(qǐng)作出勞動(dòng)能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。(要有勞動(dòng)關(guān)系證明才可以按照工傷處理)工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告是單位。

而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)一定賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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