工傷鑒定后是社會(huì)保險(xiǎn)來承擔(dān)，主要就是因?yàn)閷?duì)于員工來說的話都是購買了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)，這其中就包括有工傷保險(xiǎn)。當(dāng)然了，如果說因?yàn)橛萌藛挝粵]有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的話，就是需要由用人單位承擔(dān)。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷鑒定后是誰來承擔(dān)?
• 2、工傷鑒定后該請(qǐng)什么假?
• 3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久?向哪個(gè)部門提出?

工傷鑒定后是誰來承擔(dān)?

工傷鑒定后是社會(huì)保險(xiǎn)來承擔(dān)。

1、申請(qǐng)方式

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)司法鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷司法鑒定申請(qǐng)。

2、提出工傷司法鑒定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

綜上所述，司法鑒定是一項(xiàng)非常重要的鑒定，法律對(duì)于司法鑒定的相關(guān)規(guī)定，不管是申請(qǐng)人還是司法鑒定人員都必須要嚴(yán)格遵守并且按照要求以及流程進(jìn)行，關(guān)于通過司法鑒定程序有什么作用的問題，法律的公平性以及司法鑒定的說服力已經(jīng)回答大家了，維持好的法治社會(huì)，對(duì)政府對(duì)市民都是非常好的事。

工傷鑒定后該請(qǐng)什么假?

工傷鑒定后該請(qǐng)病假。工傷鑒定結(jié)果下來后，可以向社保局申請(qǐng)工傷待遇的，需要提交工傷認(rèn)定書，傷殘鑒定結(jié)論，醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、等資料的。

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的(特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久?向哪個(gè)部門提出?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限最長(zhǎng)為1年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位工商注冊(cè)所在地的區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

向用人單位所在地區(qū)的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)得申請(qǐng)。

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