法助手1、停工留薪期護理費，住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;或者參照上年度用人單位職工平均工資一個人的標準支付。2、勞動能力鑒定之后護理費，由工傷保險基金以統(tǒng)籌地區(qū)上年職工月平均工資為基數，按完全依賴生活護理費50%、大部分依賴生活護理費40%、部分依賴生活護理費30%的標準支付。
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工傷賠償護理費怎么確定
工傷職工護理費，是指生活無法自理，需要他人陪護而支出的費用。按《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工支付護理費待遇的主體和標準，分為兩類：
工傷員工離職后舊傷復發(fā)怎么辦?
工傷員工離職后舊傷復發(fā)是可以申請進行認定的。
工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。僅天津市舊傷復發(fā)醫(yī)療費超過原領取的一次性工傷醫(yī)療補助金的部分，符合工傷保險規(guī)定標準的，由工傷保險基金支付。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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