應(yīng)該準(zhǔn)備好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及其他的證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，像這種情況是可以要求公司按照工作年限支付賠償金的。遞交了仲裁申請(qǐng)書及證據(jù)以后，仲裁庭會(huì)在5天之內(nèi)作出是否受理的答復(fù)。

沒有簽勞動(dòng)合同被開除了怎么辦?

沒有簽勞動(dòng)合同被開除的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金，勞動(dòng)仲裁的流程如下：

入職超過多久沒簽勞動(dòng)合同違法?

入職超過一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第十條

【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

入職滿一個(gè)月沒勞動(dòng)合同辭職不讓走怎么辦?

入職滿一個(gè)月沒勞動(dòng)合同的，辭職不需要經(jīng)過公司的同意，員工可以單方離職。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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