私人老板沒簽勞動合同可以告，因為勞動者和用人單位之間已經(jīng)建立了勞動關系的情況之下，都是屬于需要簽訂書面勞動合同的，如果是沒有簽訂書面勞動合同，按照《勞動合同法》第82條當中的規(guī)定，可以通過仲裁然后通過訴訟的方式解決。

私人老板沒簽勞動合同可以告嗎?

私人老板沒簽勞動合同可以告，私人公司沒簽勞動合同是違法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反我國相關法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同需要什么證據(jù)來證明雙方存在勞動關系？

勞動者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動關系。不簽勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業(yè)讓員工簽違約責任合法嗎

企業(yè)讓員工簽訂責任的協(xié)議是民事法律行為，如果當事人有民事行為能力，是其真實意思表示，沒有違反法律強制性規(guī)定和公序良俗的，該行為就有效合法?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

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