當前的社會中，在就業(yè)、出行、購物等各種情形時，都是可能會遇到一些法律權益被他人侵害等一系列的法律問題，所以我們應該多學習了解一些法律知識，這樣在面對這些法律問題時我們就可以通過法律的方式來維權了。在本文內容中我們對懷孕期間合同到期公司能不續(xù)約嗎,女職工懷孕期間享受哪些待遇?進行了解答，希望能解答您的問題。

懷孕期間合同到期公司能不續(xù)約嗎

懷孕期間合同到期的，公司可以不續(xù)約，但不可以解除合同，懷孕期間合同到期是需要順延的，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。

勞動合同到期年終獎還有嗎

沒有了，單位應在員工離職之日支付員工的實際工資。

年終獎屬于工資的一部門，單位必須在離職之日支付。

年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權享受年終獎。

考評期的絕大部分時間在職，因合同期滿離職的員工，可以和公司協(xié)商年終獎的問題，協(xié)商不成可以提請仲裁。

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。

年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。

好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

單位聘用合同到期不續(xù)簽是否有補償

勞動合同到期后，單位不與勞動者續(xù)簽的，那么，單位需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償金。

一般除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的以外，勞動者都可以要求獲得經濟補償金。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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