通過勞動仲裁的方式來維護自己的權(quán)益。1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟補償金。2、如果不繼續(xù)履行勞動合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟補償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費用、傷殘補貼、就業(yè)補助等等都得有公司來支付。

工傷認定期間被辭退怎么處理

在工傷認定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴重的違紀行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果說有公司非要這樣，那我們只能通過勞動仲裁的方式來維護自己的權(quán)益。

可以分為兩種類型來要求公司承擔(dān)責(zé)任。

1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟補償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關(guān)的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經(jīng)濟補償金和一次性就業(yè)補助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險，那么所有的費用都是公司出。

2、如果不繼續(xù)履行勞動合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟補償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費用、傷殘補貼、就業(yè)補助等等都得有公司來支付。

其實現(xiàn)在沒有那個公司會傻到辭退工傷期間的員工，因為很多費用都可以由工傷保險支付的，公司只要購買了工傷保險，就沒必要辭退員工了，太不值得。

離職公司不開具離職證明怎么辦

公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施：

1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構(gòu))舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

解除勞動關(guān)系時給經(jīng)濟補償金嗎

單位解除勞動關(guān)系是否有補償，分3種情況：

1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資;

2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補償或賠償。

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