法助手勞動仲裁裁決下達(dá)之后，當(dāng)事人對裁決不服的，可以向人民法院起訴，但需要在法律規(guī)定的期限內(nèi)。和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以先與用人單位協(xié)商解決，如果不行，可以請調(diào)解委員會介入，申請調(diào)解。
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對勞動仲裁裁決不服怎么辦?
當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，可以依法向人民法院起訴的。
人民法院受理的條件有三種情況，一是履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;二是勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;三是在退休后，因為社會保險費而發(fā)生的糾紛。提起訴訟時應(yīng)向法院遞交起訴狀并提供勞動仲裁裁決書。
【法律依據(jù)】 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
作出仲裁裁決時間是多久?
作出仲裁裁決時間一般是在申請后的45天內(nèi)，法律規(guī)定一般簡單的勞動爭議仲裁是自受理仲裁申請之日起45天之內(nèi)出結(jié)果。碰到案情復(fù)雜的，勞動仲裁委經(jīng)過批準(zhǔn)可以延期，但是延期需要書面通知當(dāng)事人并且延長的期限不能超過15天。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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