工傷認定超過時間后，勞動者可通過特殊認定申請、法律援助、提起行政訴訟或人身損害賠償訴訟等方式尋求補救。

1、特殊認定申請：

勞動者因傷勢嚴重或其他合理原因未能在規(guī)定時間內(nèi)申報工傷，可向勞動保障部門提出特殊認定申請。需提供醫(yī)院診斷證明、事故證據(jù)等材料，說明未及時申報的原因。

2、法律援助：

若工傷認定被拒絕或處理延遲，勞動者可尋求法律援助，咨詢專業(yè)勞動律師，了解自己的權(quán)益和法律途徑，以便采取進一步措施。

3、提起行政訴訟：

對工傷認定結(jié)果不滿意時，勞動者可向勞動保障部門提起行政訴訟，需準備醫(yī)療記錄、事故證據(jù)等相關(guān)材料，維護自己的合法權(quán)益。

4、人身損害賠償訴訟：

若工傷認定已無法補救，勞動者可通過司法途徑，向人民法院提起人身損害賠償訴訟，要求用人單位承擔(dān)因工傷造成的損害賠償責(zé)任。此途徑需準備充分的證據(jù)，以證明工傷事實和損失。

在處理過程中，建議勞動者咨詢專業(yè)律師，確保采取正確的法律措施，及時維護自己的合法權(quán)益。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。