員工發(fā)生工傷后，若公司未按規(guī)定給予應(yīng)有支持或處理，應(yīng)采取以下措施：

1.收集證據(jù)：確保有完整的醫(yī)療證明、事故報(bào)告、目擊者證言及現(xiàn)場照片等，這些證據(jù)對于后續(xù)的工傷認(rèn)定及維權(quán)至關(guān)重要。

2.內(nèi)部溝通：嘗試通過正式渠道與公司人力資源或安全管理部門溝通，明確表達(dá)自身權(quán)益要求，并保留溝通記錄。

3.勞動監(jiān)察投訴：若公司內(nèi)部溝通無果，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提交投訴，詳細(xì)說明情況并提供證據(jù)。勞動監(jiān)察部門將依法調(diào)查并對公司進(jìn)行處罰。

4.申請工傷認(rèn)定：向所在地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，這是享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。提交申請時(shí)需附上相關(guān)證據(jù)材料。

5.法律咨詢與仲裁：如工傷認(rèn)定后公司仍不履行責(zé)任，可咨詢專業(yè)律師，了解法律途徑，如申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。法律援助機(jī)構(gòu)也可以為符合條件的員工提供免費(fèi)或低成本的法律服務(wù)。

在整個(gè)過程中，保持與相關(guān)部門和律師的溝通，及時(shí)提供所需材料，確保權(quán)益得到維護(hù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。