公司單方面辭退員工需依法進(jìn)行賠償。公司單方面辭退員工時(shí)，賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體分為兩種情況：

1、違法辭退：若公司未遵循法定程序或不具備法定事由即解除員工勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法辭退。此時(shí)，公司需按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付雙倍賠償金。若員工工作六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。如員工月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，但最高不超過(guò)十二年。

2、過(guò)失性辭退：若員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等過(guò)失性原因被辭退，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。