員工在工作中受傷，公司應(yīng)遵循以下步驟進行賠償：

1.工傷認定：公司需協(xié)助員工向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。若認定為工傷，則進入賠償程序。

2.醫(yī)療費用：公司應(yīng)全額承擔員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括治療費、藥費、住院費等。這部分費用通常由工傷保險基金支付。

3.停工留薪期工資福利：員工在治療期間，公司需保持其原工資及福利待遇不變，按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊可適當延長。

4.傷殘賠償：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，根據(jù)傷殘等級，公司需支付一次性傷殘補助金及可能的傷殘津貼。五級、六級傷殘者，分別按月支付其工資的70%和60%作為傷殘津貼。

5.其他費用：如員工需外地就醫(yī)，公司應(yīng)支付相應(yīng)的交通、食宿費用;若需輔助器具，費用也由公司承擔。

6.終止勞動關(guān)系賠償：若員工因工傷致殘并與公司終止勞動關(guān)系，公司還需支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由地方政府規(guī)定。

綜上所述，員工受傷后，公司需嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)進行賠償，確保員工的合法權(quán)益得到保障。