轉正前被辭退的勞動者是否能獲得補償，主要取決于辭退的原因及是否符合相關法律法規(guī)。

1、違法辭退情況：如果用人單位違反《勞動合同法》等法律規(guī)定，如未提前通知、未說明正當理由等，直接辭退試用期內的員工，則應當支付勞動者兩倍的經濟補償金。

2、法定情形下的經濟補償：

在以下情況下，用人單位需支付經濟補償金：

勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同。

用人單位依據第三十六條、第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同，并與勞動者協商一致。

勞動合同期滿，除維持或提高條件勞動者不同意續(xù)訂外，依據第四十四條第一項終止合同。

其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。

經濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。

3、過失性辭退無需補償：若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等，用人單位可以辭退且無需支付經濟補償。

綜上所述，轉正前被辭退的勞動者是否能獲得補償，需根據具體辭退原因及法律規(guī)定來判斷。建議勞動者在遭遇此類情況時，及時咨詢專業(yè)律師，維護自身合法權益。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。